
Eigenverantwortung für deinen gesunden Erfolg
Die Führung eines Teams oder Unternehmens ist mit diversen Herausforderungen verbunden – auf fachlicher und menschlicher Ebene. Bei aller Verantwortung für ein Unternehmen und seine Belegschaft darf die Verantwortung für dich selbst niemals verloren gehen. Selbstreflexion für ein besseres Selbstmanagement lässt sich erlernen – in meinem Modul „Selbstführung“ der MasterClass Konfliktkompetenz oder als individuelles Coaching für Führungskräfte.
Erlerne, als Führungskraft permanent neue Herausforderungen der Arbeitswelt zu meistern und dabei deine Selbstführungskompetenz auszubauen. Finde heraus, wie du deine Bedürfnisse und Stärken auf beruflicher und persönlicher Ebene bewusst erkennen, erhalten und entfalten kannst. Selbstführung lehrt dich, aktiv als Führungskraft zu handeln und dir deine Lebensqualität auf allen Ebenen zu erhalten.
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Selbstführungskompetenz lässt sich erlernen
Du hast täglich in der Führung anderer Menschen deines Unternehmens viele Anforderungen zu erfüllen und Konflikte zu lösen? Was ist mit der Führung deiner eigenen Person? Mein Coaching zeigt dir, wie du die Veränderung deiner Person bewusst, aktiv und konstruktiv gestaltest.
Fehlende Selbstführung und ihre Risiken
- Fragen und konstruktive Anregungen werden abgeblockt, stattdessen besteht die Führungskraft auf eine Umsetzung nach ihren ganz persönlichen Vorstellungen.
- Die Führungskraft steht permanent „unter Strom“ und lässt dies bevorzugt am Personal aus, wodurch eine Kultur der Angst im Unternehmen entsteht.
- Familie und Freizeit bei allen beruflichen Anforderungen nicht vernachlässigen zu wollen, kann zu zusätzlichem Stress führen, unter dem letztlich alle Lebensbereiche leiden.
- Fehlende Motivation am Arbeitsplatz sorgt dafür, dass die Führungskraft ihrer Rolle nicht mehr gerecht wird, so dass eine klare Linie und Führung des Teams fehlt.
Von der Selbstführung zur Selbstfürsorge
Selbstführung für Führungskräfte als MasterClass-Modul
Ziele im Modul Selbstführung für Führungskräfte
- Die eigenen Ziele und Erwartungen kennen lernen
- Eine neue Umgangsweise mit Veränderungen in der Arbeit entwickeln
- Die Bereitschaft und Fähigkeit zur Selbstfürsorge entwickeln
- Vertrauen in die eigene Person als Führungskraft gewinnen
- Als gestärkte Persönlichkeit aus beruflichen Aufgaben herausgehen